Frauen schaffen Mehrwert - sie haben die Macht, etwas zu schaffen, zu fördern und zu verändern

Feierabendgedanken zum National Women’s Day

Lassen Sie uns mit einem Männerwitz beginnen:

Warum haben Frauen eine bessere Intuition als Männer?

Weil sie die Bedienungsanleitung gelesen haben.

Mag überspitzt sein – beschreibt aber ein Phänomen, das sich im Alltag immer wieder beobachten lässt.

Südafrikas National Women’s Day

Anlass unseres Textes ist der National Women’s Day, den Südafrika jedes Jahr am 9. August begeht.

Er erinnert an rund 20.000 Frauen aller Hautfarben, die am 9. August 1956 gegen die Apartheid und die verschärften Passgesetze zum Union Building in Pretoria marschierten.

Dieser Marsch demonstrierte die Einheit und Stärke der Anti-Apartheid-Bewegung. Er zeigte, dass Widerstand nicht nur Männersache war, und lenkte internationale Aufmerksamkeit auf das unterdrückerische Regime.

Rückblickend spielte dieses Ereignis eine wichtige Rolle auf dem Weg zur Abschaffung der Apartheid.

Doch auch heute ist der Kampf um Gleichheit, Gerechtigkeit und Anerkennung nicht beendet. Frauen werden in Südafrika vielerorts noch immer nicht als gleichberechtigt angesehen – weder privat noch beruflich oder politisch.

Im August 2022 bestätigte Statistics SA, dass 47 % der südafrikanischen Frauen nicht erwerbstätig sind. Demgegenüber stehen 64 % der Männer in festen Anstellungen.

Frauen in Südafrika weiterhin benachteiligt

Obwohl Südafrika Fortschritte gemacht hat, sind 66 % der Führungspositionen weiterhin mit Männern besetzt. Nur rund ein Drittel entfällt auf Frauen.

Dabei schließen jährlich mehr Mädchen als Jungen die 12. Klasse ab. Trotz oft höherer Qualifikationen verdienen Frauen im Schnitt weniger – unabhängig vom Sektor.

Der Wandel der Frau im Weinkeller

Zu Beginn des 21. Jahrhunderts wurden Frauen selten als Kellerassistentinnen eingestellt. Heute hat sich das Bild deutlich verändert.

In vielen Kellereien gehören Frauen selbstverständlich zum Team – oft in mehreren Positionen.

Vor zwanzig Jahren sah das anders aus. Damals galt die Arbeit im Keller vielfach als „Männerberuf“. Frauen mussten sich gegen Vorurteile behaupten und ihre Kompetenz beweisen.

Auch heute sind Entschlossenheit und klare berufliche Grenzen wichtig. Gesunde Grenzen schützen vor Überforderung und fördern langfristige Zufriedenheit.

Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle. Wer klare Grenzen setzt und respektiert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.

Viele Frauen in der Weinbranche berichten, dass mentale Stärke entscheidend ist – auch wenn sie sich ihrer eigenen Stärke oft nicht bewusst sind.

Melinda Gates formulierte es treffend: „Eine Frau mit einer Stimme ist per Definition eine starke Frau – aber diese Stimme zu finden, kann schwierig sein.“

Die „Waffen“ einer Frau

Frauen bringen andere Perspektiven und Fähigkeiten an den Arbeitsplatz. Intuition, Kommunikationsstärke und Empathie ergänzen klassische Führungsqualitäten wie Logik und Entschlusskraft.

Winzer berichten, dass gemischte Teams produktiver arbeiten. Unterschiedliche Herangehensweisen führen häufig zu besseren Lösungen.

Frauen fördern Zusammenarbeit, verbessern die Kommunikation und tragen zu höherer Arbeitszufriedenheit bei.

Sie übernehmen häufiger Mentorenrollen und geben Wissen bereitwillig weiter – ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Erfolg im Weinkeller.

Gute Kommunikation bildet die Grundlage stabiler Arbeitsbeziehungen. Frauen unterstützen Kollegen eher in Krisensituationen und begleiten sie sprichwörtlich „ein Stück des Weges“.

Eine Kollegin aus der Weinbranche bringt es so auf den Punkt:

„Die Menschen, die uns auf unserer Reise begleiten, sind wichtiger als das eigentliche Ziel.“

Quelle: Msimang, Z., „Employing more women and paying them equitably will build better businesses and a more just society“, The Mail & Guardian, 29. August 2022